Uppdraget är genomfört under året.

För att stärka samordningen för kommunens kompetensförsörjning jobbar from februari en person dedikerat med uppdraget. 

Under året har ett nätverk bestående av nyckelpersoner i kommunen skapats för att säkerställa att behov fångas in från förvaltningarna. Fokus i nätverket är att bena ut vilka kommunövergripande satsningar inom kompetensförsörjning som Östersunds kommun behöver prioritera för att klara kompetensutmaningen. Nätverket har också medverkat i nulägesanalysen för mål och budgetarbetet 2026.

Vidare, pågår en översyn av administrativa arbetsuppgifter ur ett kompetensförsörjningsperspektiv. Syftet med översynen är att se över vilka administrativa arbetsuppgifter som vi kan effektivisera eller sluta göra för att skapa mervärde för kommunens kärnverksamhet och i förlängningen medborgare i Östersunds kommun. Översynen ska även se över chefens administrativa vardag och skapa förutsättningar för ett nära ledarskap.

Uppdraget är genomfört under året.

Lärcentrum har haft dialog med vård-och omsorgsförvaltning och barn- och utbildningsförvaltningen kring behov av kompetensförsörjning varefter Social- och arbetsmarknadsnämnden beslutat att påbörja en ny upphandling av utbildningsanordnare med längre avtalstid än tidigare. Förvaltningarnas behov har tagits med i utbildningsplaneringen för år 2025.

Uppdraget är genomfört under året.

Två rekryteringar har gjorts under 2024 för att säkerställa att det finns resurser som arbetar med uppföljning av kraven i upphandlingar. Tjänsten som upphandlare tillsätts i början av 2025 och rollen som inköpscontroller tillsattes under 2024.

Det har även tagits fram nya digitala verktyg för kalkylering och uppföljning, och rutiner och mallar har setts över och förtydligats.